Tổng hợp cách tính lương tăng ca cho cho mọi ngành nghề

Biết cách tính lương tăng ca sẽ giúp bạn có thể đảm bảo được quyền lợi trong công việc của mình. Vậy, cách tính lương tăng ca là như thế nào? Hãy cùng Viecngay tìm hiểu thêm nhé.

Lương tăng ca là gì?

Lương tăng ca hay lương làm thêm giờ là khoản phí, thu nhập mà người lao động sẽ được nhận khi làm việc ở những thời gian ngoài quy định bắt buộc của doanh nghiệp. Quy định về làm thêm giờ, tăng ca sẽ được người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận với nhau. Quá trình thỏa thuận sẽ bao gồm số giờ tăng ca, lương nhận được,... nhưng phải đảm bảo đúng quy định Pháp luật.

Lương tăng ca sẽ được chi trả khi người lao động làm thêm giờ

Lương tăng ca sẽ được chi trả khi người lao động làm thêm giờ

Quá trình thực hiện tăng ca cần phải có sự đồng ý của người lao động và phải ưu tiên sức khỏe của người lao động để lựa chọn được thời gian tăng ca phù hợp. Số giờ tăng ca phải đảm bảo:

  • Không vượt quá 50% so với số giờ hành chính trong ngày.

  • Không quá 12 giờ/ngày, 40 giờ/tháng đối với tổng số giờ làm bình thường và số giờ làm tăng ca.

  • Không quá 12 giờ/ngày vào những ngày lễ, Tết.

  • Không quá 200 giờ/năm. Một số ngành nghề đặc biệt không quá 300 giờ/năm.

Tìm hiểu thêm: Công việc của nhân viên tạp vụ và mức thu nhập là bao nhiêu?

Hình thức trả lương tăng ca

Cách tính lương tăng ca như thế nào còn tùy thuộc vào hình thức trả lương. Dưới đây là một số hình thức trả lương tăng ca phổ biến như sau:

  • Trả lương tăng ca theo thời gian: Đây là hình thức tính lương tăng ca phổ biến. Người lao động có thể nhận lương tăng ca theo giờ, theo ngày, theo tuần,... tùy thuộc vào thỏa thuận giữa đôi bên.

  • Tính lương tăng ca theo sản phẩm: Lương tăng ca sẽ được tính theo số lượng sản phẩm người lao động đã hoàn thiện trong thời gian tăng ca.

  • Trả lương tăng ca theo hình thức khoán theo khoán toàn bộ hoặc khoán 1 phần công việc.

Cách tính lương tăng ca cho mọi ngành nghề

Hiện tại, theo quy định sẽ có 5 cách tính lương tăng ca phổ biến như sau:

Lương tăng ca theo ngày thường

Cách tính lương tăng ca vào ngày thường được tính theo đơn giá tiền lương mà người lao động được thực trả. Cụ thể, theo Bộ Luật lao động 2019, lương tăng ca trong trường hợp này người lao động được nhận ít nhất 150% đơn giá tiền lương. Cụ thể như sau:

Lương tăng ca = 150% x lương thực nhận 1 giờ làm việc vào ngày thường x số giờ làm thêm.

Cách tính lương tăng ca theo giờ được áp dụng khá phổ biến

Cách tính lương tăng ca theo giờ được áp dụng khá phổ biến

Lương tăng ca vào ngày nghỉ của tuần

Cách tính lương tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động sẽ được tăng thêm 200% số tiền theo đơn giá lương hàng ngày. Ngày nghỉ trong tuần của các doanh nghiệp thường là thứ 7, chủ nhật. Công thức tính cụ thể như sau:

Lương tăng ca = 200% x lương thực nhận 1 giờ làm việc vào ngày thường x số giờ làm thêm.

Lương tăng ca tính vào lễ, Tết

Nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết, cách tính lương tăng ca sẽ được tính 300% đơn giá tiền lương hàng ngày của người lao động. Cụ thể như sau:

Lương tăng ca = 300% x lương thực nhận 1 giờ làm việc vào ngày thường x số giờ làm thêm.

Lương tăng ca tính vào ban đêm

Đối với những trường hợp nếu người lao động làm thêm giờ vào buổi đêm, lúc này lương tăng ca được tính như sau:

Trường hợp 1: Người lao động làm việc vào ban đêm, đủ số giờ làm việc theo quy định của doanh nghiệp sẽ nhận được thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá giờ làm việc vào ban ngày.

Trường hợp 2: Người lao động tăng ca, làm thêm giờ vào ban đêm ngoài số giờ theo đúng quy định của doanh nghiệp sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá vào ban ngày của người lao động.

Lúc này, theo trường hợp 2, người lao động sẽ được tính lương tăng ca thêm theo quy định như sau:

  • Với làm thêm giờ ban đêm bình thường: Tính thêm 150% lương thực trả theo giờ của ngày làm việc bình thường.

  • Làm thêm giờ ban đêm vào ngày nghỉ của tuần: Tính thêm 200% lương thực theo giờ của ngày làm việc thông thường.

  • Lương làm thêm giờ ban đêm ngày Lễ, Tết: Tính thêm 300% lương thực nhận theo giờ ngày làm việc thông thường.

Tìm hiểu thêm: Mức lương của nhân viên bán hàng siêu thị có cao không?

Tính lương tăng ca theo sản phẩm

Bên cạnh tính lương tăng ca theo giờ, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận với nhau và tính lương tăng ca theo sản phẩm hoàn thiện. Cụ thể, cách tính lương tăng ca theo sản phẩm như sau:

  • Tiền lương tăng ca theo sản phẩm vào ban ngày = Đơn giá sản phẩm x số lượng sản phẩm x ( 50% hoặc 200% hoặc 300% tùy vào ngày làm thêm giờ).

  • Tiền lương tăng ca theo sản phẩm vào ban đêm = (Đơn giá sản phẩm ngày bình thường ban ngày + Đơn giá đó x 30%)*số sản phẩm đã hoàn thiện vào giờ làm thêm.

Sau đó, nếu làm thêm giờ vào ban đêm, bạn sẽ tính lương tăng ca theo trường hợp 2 của nội dung trên.

Lương tăng ca cũng có thể được tính theo sản phẩm hoàn thiện

Lương tăng ca cũng có thể được tính theo sản phẩm hoàn thiện

Hy vọng bạn sẽ hiểu về cách tính lương tăng ca với bài viết chia sẻ kinh nghiệm ở trên. Bên cạnh đó, nếu bạn cũng đang có nhu cầu tìm kiếm cơ hội việc làm mới trong thời gian này, hãy truy cập thêm vào TopCV để tiếp cận nhiều tin tuyển dụng với thu nhập hấp dẫn hơn.