Một bài đăng tuyển dụng hấp dẫn nên bao gồm những yếu tố gì?

Nội dung tuyển dụng ảnh hưởng rất nhiều đến quyết định ứng tuyển của ứng viên. Vậy, một bài đăng tuyển dụng hấp dẫn nên bao gồm những gì? Hãy cùng Viecngay tìm hiểu nhé.

Đôi nét về content tuyển dụng bạn nên biết

Content tuyển dụng (nội dung tuyển dụng) là những nội dung được doanh nghiệp, tổ chức, công ty có tạo ra để thu hút các nhân tài tiềm năng mà doanh nghiệp cần. Bên cạnh đó, các bài viết tuyển dụng cũng được xem là một công cụ giúp doanh nghiệp có thể xây dựng, quảng bá thương hiệu tốt hơn. Bên cạnh đó thì việc xây dựng nội dung tuyển dụng cũng mang lại những lợi ích như sau:

  • Thể hiện được đầy đủ những thông tin cơ bản liên quan đến vị trí mà doanh nghiệp cần thực hiện tìm kiếm ứng viên.

  • Là một trong những nội dung có thể được xem là bộ mặt của doanh nghiệp để giúp tiếp cận ứng viên tốt hơn.

  • Tạo ấn tượng và giúp doanh nghiệp có thể thu hút ứng viên.

  • Giúp nhà tuyển dụng có thể hệ thống hóa và nắm bắt được những yêu cầu và vấn đề liên quan đến vị trí tuyển dụng.

Content tuyển dụng tốt sẽ mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp

Content tuyển dụng tốt sẽ mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp

Cách để viết một bài đăng tuyển dụng hấp dẫn

Để có một bài đăng tuyển dụng hấp dẫn thì bạn nên lưu ý trình bày đầy đủ những yếu tố cần có trong bài đăng đó. Ngoài ra cũng cần phải tuân thủ những yêu cầu hoặc thuật toán ở trên nền tảng mà bạn sẽ thực hiện đăng tin tuyển dụng. Cụ thể như sau:

Những yếu tố cần có trong một bài đăng tuyển dụng hấp dẫn

Trong một bài đăng tuyển dụng nên có những thông tin và nội dung như sau:

  • Thông tin của doanh nghiệp, địa chỉ làm việc, thông tin của nhà tuyển dụng, thông tin liên hệ để ứng tuyển.

  • Tên vị trí cần tuyển dụng.

  • Mô tả chi tiết và cụ thể về nhiệm vụ của vị trí cần tuyển dụng là gì. Nếu được, bạn nên chia tỉ trọng các nhiệm vụ để ứng viên có thể hiểu rõ hơn về thông tin tuyển dụng.

  • Yêu cầu cần có của vị trí tuyển dụng là gì.

  • Mức lương, thưởng, quyền lợi, phúc lợi mà ứng viên có thể nhận được.

Tìm hiểu thêm: Bộ câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn vị trí lễ tân

Lưu ý khi đăng bài tuyển dụng cho website

Đối với website, bạn nên lưu ý những vấn đề sau đây khi đăng tin tuyển dụng:

  • Tùy thuộc vào mỗi website, tin tuyển dụng sẽ có những form điền thông tin riêng. Những tin tuyển dụng trên website thường yêu cầu nội dung ngắn gọn, xúc tích và tập trung vào vấn đề chính.

  • Đảm bảo có những thông tin cần thiết để ứng viên có thể nắm rõ được yêu cầu tuyển dụng là gì. 

  • Nên lựa chọn những website uy tín, chất lượng để đăng tin tuyển dụng và tăng cơ hội tiếp cận ứng viên tiềm năng tốt hơn. Ví dụ như TopCV, Vietnamworks, CareerBuilder,...

Đối với bài đăng tuyển dụng trên website nên ưu tiên sự ngắn gọn

Đối với bài đăng tuyển dụng trên website nên ưu tiên sự ngắn gọn

Lưu ý khi đăng bài tuyển dụng mạng xã hội

Đối với mạng xã hội, bạn có thể sử dụng nhiều dạng tin đăng tuyển dụng hơn để thu hút ứng viên. Tuy vậy, đối với các bài đăng mạng xã hội, bạn cũng nên lưu ý:

  • Sử dụng tiêu đề độc lạ, tạo tính thu hút cho ứng viên.

  • Tham khảo, tìm hiểu kỹ những quy định về đăng bài trên mạng xã hội để tăng cơ hội được duyệt bài.

Mẹo để xây dựng bài đăng tuyển dụng

Bên cạnh những lưu ý trên, bạn cũng có thể tham khảo một số mẹo sau đây để có một bài đăng tuyển dụng hấp dẫn hơn. Ví dụ như:

Nghiên cứu kỹ về ứng viên tiềm năng

Để có một bài đăng tuyển dụng hấp dẫn và thu hút, bạn cần hiểu rõ về ứng viên của mình. Do đó, trước khi viết content tuyển dụng, bạn nên tìm hiểu về insight của ứng viên tiềm năng. Xác định xem họ muốn gì, điều họ quan tâm ở một công việc là gì,... Từ đó nên làm nổi bật những nội dung đó trong bài đăng.

Tiêu đề là điều thu hút ứng viên đầu tiên

Tiêu đề là điều đầu tiên giúp bạn thu hút được ứng viên của mình. Bạn có thể dựa vào insight ứng viên đã nghiên cứu ở trên, bạn có thể xây dựng tiêu đề phù hợp. Ví dụ như đối với những ứng viên thuộc thế hệ GenZ, hãy ưu tiên sự hài hước, thoải mái,...

Xây dựng nhiều dạng bài đăng khác nhau

Sử dụng nhiều dạng content khác nhau cũng sẽ giúp bài đăng của bạn có thể tăng khả năng thu hút ứng viên tiềm năng hơn. Ví dụ như những dạng content sau:

  • Sử dụng câu chuyện của CEO, người thành công trong doanh nghiệp, tạo lòng tin cho ứng viên.

  • Sử dụng những nội dung hài hước tạo sự thoải mái và thể hiện văn hóa của doanh nghiệp. 

  • Đừng quên đưa những từ khóa liên quan đến vị trí tuyển dụng vào bài viết của mình.

Sử dụng nhiều dạng content tuyển dụng sẽ thu hút ứng viên tốt hơn

Sử dụng nhiều dạng content tuyển dụng sẽ thu hút ứng viên tốt hơn

Hy vọng bạn sẽ biết thế nào là một bài đăng tuyển dụng hấp dẫn ứng viên với những chia sẻ kinh nghiệm ở trên. Ngoài ra, nếu bạn chưa biết nên đăng tin tuyển dụng ở đâu, hãy truy cập vào TopCV để có thể trải nghiệm đăng tin tuyển dụng miễn phí và bắt đầu tìm kiếm các ứng viên ngay từ hôm nay nhé.

Tìm hiểu thêm: Tuyển dụng cuối năm có khó khăn gì? Cách khắc phục