Vân Khánh Group đang mở rộng nhân sự ở nhiều bộ phận, phù hợp cả ứng viên mới ra trường lẫn người đã có kinh nghiệm. Bài viết này tổng hợp các nhóm vị trí thường tuyển, mức lương tham khảo, quyền lợi, yêu cầu cơ bản và quy trình ứng tuyển để bạn chuẩn bị hồ sơ nhanh gọn. Nếu bạn đang tìm môi trường làm việc ổn định, rõ lộ trình và đãi ngộ minh bạch, hãy đọc kỹ phần hướng dẫn bên dưới trước khi nộp CV.
Vân Khánh Group tuyển dụng những vị trí nào?
Nhóm văn phòng: hành chính, nhân sự, kế toán, mua hàng
Các vị trí văn phòng thường phù hợp ứng viên thích công việc ổn định, làm giờ hành chính và cần sự chỉn chu giấy tờ. Bạn có thể gặp các đầu việc như quản lý hồ sơ, theo dõi hợp đồng, lập chứng từ, hỗ trợ tuyển dụng hoặc làm báo cáo định kỳ theo tuần và theo tháng.
Tùy quy mô từng phòng ban, yêu cầu có thể dao động từ biết sử dụng Word/Excel cơ bản đến khả năng tổng hợp số liệu và làm việc với đối tác. Với các vị trí kế toán hoặc mua hàng, doanh nghiệp thường ưu tiên ứng viên nắm quy trình, cẩn thận và chịu được áp lực deadline.
Nhóm kinh doanh, chăm sóc khách hàng, phát triển thị trường
Nhóm này phù hợp người giao tiếp tốt, chủ động và thích mục tiêu rõ ràng theo tuần, theo tháng. Công việc thường gồm tư vấn, chăm sóc khách, theo dõi đơn hàng/hợp đồng, phối hợp nội bộ để xử lý phát sinh và cập nhật dữ liệu khách hàng trên hệ thống.
Nhiều vai trò có thể nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm nếu thái độ tốt và học nhanh, vì sẽ được đào tạo kịch bản tư vấn và quy trình làm việc. Thu nhập thường linh hoạt theo KPI, nên bạn cần trao đổi kỹ về chỉ tiêu, cách tính thưởng và công cụ hỗ trợ trước khi nhận việc.
Nhóm vận hành, kỹ thuật, kho vận, giám sát
Nhóm vận hành thường cần tính kỷ luật, tuân thủ quy trình và phối hợp nhịp nhàng giữa các ca hoặc giữa nhiều bộ phận. Công việc có thể bao gồm theo dõi tiến độ, kiểm tra chất lượng, vận hành thiết bị, quản lý kho, giao nhận hoặc giám sát hiện trường tùy đặc thù vị trí.
Với các vị trí kỹ thuật, nhà tuyển dụng thường quan tâm khả năng xử lý sự cố, đọc hiểu hướng dẫn vận hành và đảm bảo an toàn lao động. Nếu bạn có chứng chỉ liên quan hoặc từng làm ở môi trường vận hành, đó là điểm cộng rõ rệt khi lọc hồ sơ.
Mức lương và quyền lợi khi làm việc tại Vân Khánh Group
Mức lương tham khảo theo nhóm công việc
Mức lương thực tế phụ thuộc địa điểm làm việc, kinh nghiệm và khối lượng công việc, nên bạn hãy coi đây là khung tham khảo để thương lượng. Nhóm văn phòng thường dao động từ khoảng 7–12 triệu/tháng với ứng viên 0–2 năm kinh nghiệm, còn các vị trí có chuyên môn sâu có thể cao hơn tùy năng lực và trách nhiệm.
Với nhóm kinh doanh và chăm sóc khách hàng, thu nhập thường gồm lương cứng + hoa hồng + thưởng KPI, nên tổng thu nhập có thể biến động theo hiệu suất. Nhóm vận hành, kho vận hoặc kỹ thuật thường có phụ cấp ca kíp, tăng ca, hoặc phụ cấp chuyên cần nếu công việc theo ca.
Thưởng, phụ cấp và chế độ tăng thu nhập
Nhiều doanh nghiệp áp dụng thưởng theo kết quả kinh doanh, thưởng lễ tết, thưởng nóng theo dự án hoặc theo năng suất. Ngoài ra có thể có phụ cấp ăn trưa, điện thoại, đi lại hoặc phụ cấp trách nhiệm, tùy từng vị trí và chính sách từng thời kỳ.
Bạn nên hỏi rõ cách tính thưởng, điều kiện đạt thưởng và thời điểm chi trả để tránh hiểu nhầm. Khi nắm được cơ chế thu nhập ngay từ đầu, bạn sẽ dễ lập kế hoạch tài chính và đặt mục tiêu làm việc phù hợp.
Phúc lợi và môi trường làm việc
Phúc lợi phổ biến thường gồm đóng BHXH theo quy định, nghỉ phép năm, khám sức khỏe định kỳ và các hoạt động nội bộ gắn kết. Một số bộ phận có đào tạo đầu vào, hướng dẫn quy trình và người kèm cặp trong giai đoạn đầu để bạn bắt nhịp nhanh.
Môi trường làm việc tốt thường thể hiện ở quy trình rõ ràng, phản hồi hiệu quả và tiêu chí đánh giá minh bạch. Khi tìm hiểu tin tuyển dụng, bạn nên ưu tiên nơi mô tả công việc cụ thể, KPI đo được và lộ trình thử việc rõ ràng.
Yêu cầu ứng viên và kỹ năng nên chuẩn bị
Yêu cầu chung thường gặp
Nhà tuyển dụng thường tìm ứng viên đúng giờ, có trách nhiệm và giao tiếp rõ ràng, vì đây là nền tảng cho hầu hết vị trí. Những kỹ năng cơ bản như soạn email, làm việc nhóm, báo cáo tiến độ và xử lý tình huống sẽ giúp bạn nổi bật dù kinh nghiệm chưa nhiều.
Ngoài ra, thái độ học hỏi và khả năng tiếp nhận góp ý cũng là điểm cộng lớn trong giai đoạn thử việc. Nếu bạn từng tham gia hoạt động ngoại khóa, dự án nhỏ hoặc làm part-time, hãy tận dụng để chứng minh sự chủ động.
Kỹ năng theo từng nhóm vị trí
Với nhóm văn phòng, bạn nên luyện Excel ở mức phù hợp như lọc dữ liệu, hàm cơ bản và trình bày báo cáo gọn gàng. Với nhóm kinh doanh/CSKH, bạn cần thực hành kỹ năng lắng nghe, đặt câu hỏi, tóm tắt nhu cầu và xử lý từ chối một cách lịch sự.
Với nhóm vận hành/kỹ thuật, sự cẩn thận và thói quen kiểm tra lại trước khi bàn giao là yếu tố quan trọng. Nếu công việc liên quan ca kíp, bạn cũng nên chuẩn bị sức khỏe và khả năng sắp xếp thời gian để duy trì hiệu suất ổn định.
Hồ sơ ứng tuyển nên có gì?
Một bộ hồ sơ gọn thường gồm CV 1 trang, ảnh chân dung rõ mặt, thông tin liên hệ và mô tả kinh nghiệm theo dạng kết quả. Nếu bạn có chứng chỉ, giấy tờ liên quan hoặc portfolio, hãy đính kèm đường link hoặc file nhỏ để người tuyển dụng mở nhanh.
Bạn cũng nên chuẩn bị sẵn bản scan CCCD và các giấy tờ cơ bản để bổ sung khi được yêu cầu. Hồ sơ càng rõ ràng, nhà tuyển dụng càng dễ đánh giá mức phù hợp và mời phỏng vấn sớm.
Cách ứng tuyển và quy trình tuyển dụng
Nộp hồ sơ đúng cách để được phản hồi nhanh
Bạn nên đặt tên file theo mẫu “HọTên_VịTrí_ĐiệnThoại” để bộ phận tuyển dụng dễ quản lý và tránh thất lạc. Khi gửi email hoặc điền form, hãy viết ngắn gọn: vị trí ứng tuyển, khu vực mong muốn, thời gian có thể bắt đầu và mức lương kỳ vọng theo khung hợp lý.
Nếu bạn nộp qua nhiều kênh, hãy ghi chú lại ngày nộp để chủ động theo dõi phản hồi. Việc theo dõi có lịch giúp bạn không bỏ lỡ thư mời phỏng vấn hoặc yêu cầu bổ sung hồ sơ.
Sàng lọc, phỏng vấn và thử việc
Quy trình thường gồm sàng lọc CV, phỏng vấn 1–2 vòng và thông báo kết quả, tùy vị trí có thể có bài test ngắn. Ở vòng phỏng vấn, bạn cần trình bày rõ kinh nghiệm liên quan, điểm mạnh, cách xử lý tình huống và mong muốn phát triển trong 6–12 tháng.
Trong giai đoạn thử việc, bạn nên ưu tiên nắm quy trình, hỏi đúng người và báo cáo đúng nhịp để tránh làm sai do thiếu thông tin. Khi bạn thể hiện sự ổn định và chủ động, cơ hội được giữ lại chính thức sẽ tăng đáng kể.
Những điều nên hỏi nhà tuyển dụng trước khi nhận offer
Bạn nên hỏi về mô tả công việc chi tiết, KPI, ca làm, quy định tăng ca và cách tính lương thưởng để đảm bảo minh bạch. Hãy hỏi thêm người quản lý trực tiếp là ai, cơ chế đào tạo ban đầu như thế nào và tiêu chí đánh giá trong thử việc gồm những điểm gì.
Nếu có điều khoản ràng buộc, bạn nên xin giải thích rõ để tránh hiểu nhầm sau này. Việc hỏi đúng trọng tâm vừa giúp bạn an tâm, vừa thể hiện bạn là người làm việc có kế hoạch.
Mẹo chuẩn bị CV và phỏng vấn dễ đậu
Tối ưu CV theo kiểu “kết quả – số liệu – vai trò”
CV tốt không cần dài, nhưng phải cho thấy bạn tạo ra kết quả gì và đã làm vai trò nào trong quy trình. Bạn nên mô tả theo cấu trúc: nhiệm vụ chính, công cụ dùng, kết quả đạt được, ví dụ “xử lý X hồ sơ/ngày” hoặc “tăng tỉ lệ chốt đơn Y%” nếu có số liệu.
Nếu chưa có số liệu, bạn có thể dùng minh chứng theo chất lượng như “giảm lỗi nhập liệu”, “tăng tốc độ phản hồi khách” hoặc “hoàn thành đúng hạn nhiều đầu việc”. Cách viết này giúp nhà tuyển dụng hình dung bạn làm được gì, thay vì chỉ liệt kê nhiệm vụ chung chung.
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi hay gặp
Bạn nên luyện các câu hỏi về giới thiệu bản thân, lý do ứng tuyển, điểm mạnh/yếu và tình huống xử lý áp lực. Với nhóm kinh doanh/CSKH, bạn nên chuẩn bị tình huống khách từ chối, khách phàn nàn và cách bạn giữ bình tĩnh, tìm giải pháp.
Với nhóm vận hành/kỹ thuật, bạn nên chuẩn bị ví dụ về việc tuân thủ quy trình và xử lý sự cố an toàn. Khi câu trả lời có ví dụ thật, nhà tuyển dụng sẽ tin hơn và đánh giá bạn thực tế.
Ứng xử trong giai đoạn thử việc
Trong giai đoạn đầu, bạn nên ưu tiên làm đúng quy trình hơn là làm nhanh, vì sai sót sẽ tốn nhiều thời gian sửa. Hãy chủ động ghi chú, hỏi lại yêu cầu và xác nhận đầu ra trước khi bàn giao để tránh hiểu khác nhau giữa bạn và người nhận việc.
Bạn cũng nên báo cáo tiến độ theo ngày hoặc theo tuần tùy quy định để quản lý nắm tình hình. Khi bạn ổn định tác phong và giao tiếp rõ ràng, việc hòa nhập sẽ thuận lợi hơn.
Câu hỏi thường gặp khi tìm việc
Có tuyển ứng viên chưa có kinh nghiệm không?
Nhiều vị trí đầu vào vẫn có thể phù hợp ứng viên mới nếu bạn có thái độ tốt và chịu học. Bạn nên tập trung chứng minh kỹ năng nền như giao tiếp, kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và khả năng theo quy trình.
Nếu có thể, hãy nêu ví dụ từ việc làm thêm, thực tập hoặc dự án cá nhân để tăng độ tin cậy. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao sự chủ động hơn là lời hứa suông.
Có làm theo ca hoặc tăng ca không?
Tùy nhóm vị trí và tính chất công việc, một số bộ phận có thể làm theo ca hoặc có tăng ca khi cần. Bạn nên hỏi rõ lịch làm, số ngày nghỉ, chính sách tính tăng ca và phụ cấp để cân nhắc phù hợp sức khỏe và thời gian cá nhân.
Nếu bạn ưu tiên giờ hành chính, hãy nhắm nhóm văn phòng hoặc các vị trí có mô tả ca làm cố định. Còn nếu bạn linh hoạt ca kíp, đôi khi thu nhập sẽ tốt hơn nhờ phụ cấp.
Khi nào nên nộp hồ sơ để có cơ hội cao?
Bạn nên nộp sớm ngay khi thấy tin tuyển dụng phù hợp, vì nhiều đợt tuyển sẽ ưu tiên phỏng vấn theo thứ tự hồ sơ về trước. Sau khi nộp, bạn có thể theo dõi phản hồi và chủ động nhắc lại lịch sự sau vài ngày làm việc nếu chưa nhận được cập nhật cùng với Tìm Việc Ngay.
Quan trọng là hồ sơ phải đúng vị trí, rõ thông tin và không sai chính tả. Một CV gọn, đúng trọng tâm thường có lợi thế ngay từ vòng lọc đầu tiên.
Viecngay.vn là website việc làm đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam tập trung vào các loại công việc phổ thông và có thể làm được trong thời gian rảnh rỗi để kiếm thêm thu nhập. Đăng tin tuyển dụng hiệu quả hoàn toàn miễn phí và tiếp cận với hàng nghìn người có nhu cầu tìm việc làm thêm trên khắp cả nước.