TNHH công nghệ Istar đang triển khai kế hoạch tuyển dụng nhằm bổ sung nhân sự cho các nhóm kỹ thuật, sản phẩm và vận hành. Bài viết tổng hợp thông tin theo kiểu “cẩm nang ứng tuyển” để bạn hình dung vị trí phù hợp, mức thu nhập tham khảo và cách chuẩn bị hồ sơ khi tìm việc trong lĩnh vực công nghệ.
TNHH công nghệ Istar tuyển dụng những vị trí nào?
Nhóm phát triển phần mềm
Các vị trí hay gặp gồm Backend, Frontend, Mobile, QA và DevOps, tùy theo bài toán sản phẩm và quy mô hệ thống. Ứng viên thường được đánh giá qua nền tảng lập trình, tư duy xử lý lỗi, khả năng làm việc nhóm và mức độ phù hợp với stack đang dùng.
Nhóm sản phẩm và dữ liệu
Nhóm này thường tuyển BA/Product Owner, UI/UX Designer, hoặc Data Analyst để tối ưu trải nghiệm và ra quyết định dựa trên số liệu. Bạn nên chuẩn bị portfolio hoặc case study mô tả bối cảnh, cách bạn phân tích vấn đề và kết quả đạt được, vì đây là phần giúp nhà tuyển dụng nhìn rõ năng lực.
Nhóm kinh doanh và chăm sóc khách hàng
Nếu bạn mạnh về giao tiếp và mục tiêu, các vị trí Sales, Customer Success, CSKH hoặc vận hành dịch vụ sẽ là lựa chọn đáng cân nhắc. Công việc tập trung vào tư vấn, theo sát trải nghiệm người dùng và phối hợp nội bộ để xử lý phát sinh nhanh, nên tư duy “giải quyết vấn đề đến cùng” rất quan trọng.
Mức lương, thu nhập và phúc lợi tham khảo
Khung lương theo cấp bậc
Trong ngành công nghệ, lương phụ thuộc vào năng lực, dự án và công nghệ, vì vậy mức dưới đây chỉ để bạn tham khảo khi đàm phán. Thông thường, Junior có thể khoảng 10–20 triệu/tháng, Mid khoảng 20–35 triệu/tháng, Senior từ 35 triệu trở lên; nhóm Sales/CSKH thường gồm lương cứng và thưởng KPI.
Thưởng và cơ chế đánh giá
Bạn nên hỏi rõ chu kỳ review (quý/năm), tiêu chí đánh giá và cách ghi nhận đóng góp để tránh “mập mờ” sau khi nhận việc. Nhiều công ty áp dụng thang năng lực, thưởng hiệu suất và thưởng dự án, đồng thời tạo cơ hội lên level khi bạn chứng minh tác động bằng kết quả cụ thể.
Phúc lợi phổ biến
Phúc lợi thường gặp gồm bảo hiểm theo quy định, hỗ trợ thiết bị làm việc và các khoản phụ cấp tùy chính sách từng doanh nghiệp. Một số môi trường còn có lịch làm linh hoạt, hỗ trợ học tập/chứng chỉ, và hoạt động gắn kết nội bộ cho nhân sự mới hòa nhập nhanh.
Môi trường làm việc và cơ hội phát triển
Làm việc theo định hướng sản phẩm
Điểm hấp dẫn ở nhiều doanh nghiệp công nghệ là cách làm việc theo mô hình product team, nơi kỹ thuật–sản phẩm–vận hành phối hợp chặt để cải tiến liên tục. Khi tham gia TNHH công nghệ Istar, bạn nên kỳ vọng sẽ trao đổi nhiều với các bên liên quan, nhận phản hồi sớm và tối ưu dần theo dữ liệu thay vì “làm xong rồi để đó”.
Học hỏi, chia sẻ và kỷ luật
Một môi trường tốt thường khuyến khích review, mentoring và tài liệu hóa để giảm phụ thuộc vào “truyền miệng”. Song song đó là kỷ luật về chất lượng, deadline và giao tiếp trong nhóm, giúp hạn chế xung đột và tăng tốc triển khai khi dự án có áp lực thời gian.
Yêu cầu chung và kỹ năng nên chuẩn bị
Nền tảng kỹ thuật cho nhóm IT
Với vị trí kỹ thuật, bạn nên nắm chắc OOP, database, API, kiến thức bảo mật cơ bản và tư duy tối ưu hiệu năng theo bối cảnh thực tế. Nếu làm web hãy ôn HTTP/REST và quản lý trạng thái; nếu làm mobile hãy chú ý vòng đời ứng dụng, xử lý crash và tối ưu trải nghiệm trên thiết bị.
Tư duy sản phẩm cho BA/UX/Data
Với nhóm sản phẩm, điểm quan trọng là khả năng biến “mong muốn” thành yêu cầu rõ ràng, đo lường được và có thứ tự ưu tiên. Bạn nên luyện viết user story, mô tả luồng, giả thuyết, tiêu chí nghiệm thu và cách kiểm chứng hiệu quả sau khi phát hành.
Kỹ năng mềm và thái độ
Kỹ năng giao tiếp rõ, biết phản hồi lịch sự và chủ động báo sớm khi có rủi ro sẽ giúp bạn được tin tưởng nhanh. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao người có tinh thần học hỏi, biết đặt câu hỏi đúng lúc và tôn trọng quy trình làm việc chung của đội.
Quy trình tuyển dụng và mẹo phỏng vấn
Các vòng thường gặp
Thông thường sẽ có vòng sàng lọc CV, trao đổi HR để hiểu mục tiêu nghề nghiệp và kỳ vọng đãi ngộ, sau đó đến phỏng vấn chuyên môn. Tùy vị trí, bạn có thể gặp bài test, live coding, review portfolio hoặc case study, rồi chốt với quản lý trực tiếp để thống nhất phạm vi công việc.
Chuẩn bị CV và portfolio đúng trọng tâm
CV nên gọn 1–2 trang, tập trung vào thành tựu và tác động thay vì liệt kê dài dòng công nghệ đã học. Portfolio/case study nên chọn vài dự án tiêu biểu, nêu rõ vai trò của bạn, vấn đề gặp phải và kết quả đo lường được (ví dụ giảm lỗi, tăng tốc, tăng chuyển đổi).
Ứng xử khi gặp câu hỏi khó
Khi chưa biết đáp án, bạn có thể nói rõ giả định, đề xuất cách kiểm chứng và trình bày hướng tiếp cận thay vì trả lời theo cảm tính. Với bài kỹ thuật, hãy giải thích trade-off và độ phức tạp; với case study sản phẩm, hãy mô tả cách bạn dùng dữ liệu để ra quyết định và theo dõi sau triển khai.
Cách ứng tuyển và câu hỏi thường gặp
Kênh nộp hồ sơ
Bạn có thể theo dõi tin tuyển trên website tuyển dụng, các nền tảng việc làm hoặc LinkedIn của doanh nghiệp, rồi nộp hồ sơ theo hướng dẫn trong tin đăng. Khi gửi hồ sơ vào TNHH công nghệ Istar, nên đặt tiêu đề email rõ vị trí ứng tuyển, đính kèm link dự án và để thông tin liên hệ dễ tìm để HR phản hồi nhanh.
Một vài câu hỏi ứng viên hay quan tâm
Nếu bạn lo thiếu bằng cấp đúng ngành, hãy bù bằng dự án thực tế, bài test và khả năng trình bày mạch lạc cách bạn giải quyết vấn đề. Bạn cũng nên hỏi rõ về thử việc, hình thức làm việc (onsite/hybrid/remote), lịch review lương và tiêu chí đánh giá để đảm bảo kỳ vọng đôi bên khớp nhau cùng viecngay.vn.
TNHH công nghệ Istar sẽ phù hợp với người muốn phát triển nghề nghiệp bài bản, thích học nhanh và sẵn sàng làm việc theo mục tiêu rõ ràng. Hãy chuẩn bị một CV gọn, vài dự án tiêu biểu và một câu chuyện nghề nghiệp mạch lạc, rồi chủ động ứng tuyển khi gặp vị trí đúng thế mạnh của bạn.
Viecngay.vn là website việc làm đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam tập trung vào các loại công việc phổ thông và có thể làm được trong thời gian rảnh rỗi để kiếm thêm thu nhập. Đăng tin tuyển dụng hiệu quả hoàn toàn miễn phí và tiếp cận với hàng nghìn người có nhu cầu tìm việc làm thêm trên khắp cả nước.